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劳动纠纷 管辖依据有哪些

作者:劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-08-05
  劳动纠纷 管辖权的分配是为了让各仲裁委之间能够各司其职,在法律规定的框架下做好自己的工作。因此在作为普通大众的劳动者和用工单位对法律没有很深了解的情况下,面临劳动纠纷 ,对于劳动纠纷 管辖依据有哪些”这一问题,应该有一个较为清楚的认识,以帮助我们在申请仲裁时节约时间。下面劳动纠纷咨询就来带大家了解一下。
 
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劳动纠纷 管辖依据有哪些
 
  一、劳动纠纷 管辖的含义
 
  劳动纠纷 仲裁管辖,是指确定各个劳动纠纷 仲裁委员会审理劳动纠纷 案件的分工和权限,明确当事人应当到哪一个劳动纠纷 仲裁委员会申请劳动纠纷 仲裁,由哪一个劳动纠纷 仲裁委员会受理的法律制度。
 
  二、劳动纠纷 管辖的原则
 
  劳动纠纷 仲裁管辖应当根据方便劳动纠纷 当事人仲裁,方便劳动纠纷 仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人,是指保护当事人的权利是本法的重要目标,当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则,因此,劳动纠纷 仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。所谓方便劳动纠纷 仲裁委员会审理案件,一方面要求根据各地劳动纠纷 的实际情况及劳动纠纷 仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动纠纷 仲裁委员会的管辖范围,为劳动纠纷 仲裁委员会办理案件提供便利;另一方面则要求管辖制度应有利于保证劳动纠纷 仲裁权的公正行使,在确定劳动纠纷 仲裁管辖的过程中,尽管直接解决的是劳动纠纷 仲裁权的归属问题,但更为重要的是要保证仲裁权公正有效运行。
 
  根据本法的规定,劳动纠纷 仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动纠纷 仲裁委员会。劳动纠纷 仲裁委员会不按行政区划层层设立。
 
  从劳动纠纷 仲裁委员会的设立可以看出,劳动纠纷 的管辖区域与各级行政区划不完全一致。有时,一个劳动纠纷 仲裁委员会可能同时管辖好几个市辖区,有时一个劳动纠纷 仲裁委员会可能只管辖一个县或者市辖区内的劳动纠纷 案件。这就需要省级人民政府在依法设立劳动纠纷 仲裁委员会的时候,必须同时划定该劳动纠纷 仲裁委员会的管辖区域。
 
  三、劳动纠纷 管辖依据有哪些
 
  法律明确规定,劳动纠纷 仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动纠纷 。如何确定一个劳动纠纷 是否发生在本劳动仲裁委员会管辖区域范围内?
 
  根据规定,劳动纠纷 由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动纠纷 仲裁委员会管辖。这就是说,只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动纠纷 仲裁委员会的管辖范围内,则该劳动纠纷 仲裁委员会为有管辖权的劳动纠纷 仲裁委员会。发生劳动纠纷 的当事人必须到有管辖权的劳动纠纷 仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地,用人单位的注册地与经常营业地不一致的,用人单位所在地指用人单位经常营业地。实践中,大多数情况下,劳动合同的履行地即为用人单位所在地,二者是重合的。选择劳动合同履行或者用人单位所在的劳动纠纷 仲裁委员会进行劳动纠纷 仲裁,既方便劳动者和用人单位参加仲裁活动,又方便劳动纠纷 仲裁委员会对仲裁案件的审理活动;且一旦仲裁裁决发生法律效力,当事人向人民法院申请强制执行时,还便于人民法院进行强制执行。因此,本法选取了劳动合同履行地和用人单位所在地作为确定劳动纠纷 仲裁管辖的联结点,以此确定哪一个劳动纠纷 仲裁委员会有权对劳动纠纷 案件进行管辖。
 
  法律还进一步规定,发生劳动纠纷 的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动纠纷 仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同合同履行地的劳动纠纷 仲裁委员会管辖。这主要是为了解决当事人就劳动纠纷 仲裁委员会的管辖权发生争议时,如何确定劳动纠纷 仲裁管辖的问题。根据本条的规定,发生劳动纠纷 的劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动纠纷 仲裁委员会申请仲裁的,则只能由劳动合同履行地的劳动纠纷 仲裁委员会管辖。
 
  由此可以看出,我国的劳动纠纷 仲裁实行的是特殊地域管辖,不实行级别管辖或者协定管辖。特殊地域管辖是指依照当事人之间的某一个特殊的联结点确定的管辖。本法以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动纠纷 仲裁管辖,因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动纠纷 仲裁委员会进行管辖。这不同于一般的民商事仲裁,民商事仲裁是允许双方当事人依法选择劳动纠纷 仲裁委员会进行仲裁。
 
  劳动纠纷 仲裁委员会的设置上对以往的体制作了一些突破,主要表现在劳动纠纷 仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动纠纷 仲裁委员会设在同一层面的不同地域,相互之间是独立的,没有隶属关系,不存在上级仲裁委员会可以变更或者撤销下级仲裁委员会作出的仲裁裁决的问题。因此,劳动纠纷 仲裁不实行级别管辖。在出现管辖权争议时,法律又明确规定由劳动合同履行地的劳动纠纷 仲裁委员会管辖,这也基本避免了由上级主管部门指定管辖的情形。
 
  劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序,因此劳动纠纷 管辖主要是指劳动纠纷 仲裁的管辖。我国法律对于劳动仲裁该委员会作出了职责分工,以上就是关于“劳动纠纷 管辖依据有哪些”的详细说明。向准确的仲裁委申请仲裁,能够帮助当事人在处理争议时节约时间,也有利于仲裁委查验证据。如果大家对于劳动仲裁还有其他问题,欢迎咨询劳动纠纷咨询和律师
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