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劳动纠纷咨询:如何解除劳动关系

作者:劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-07-16

   劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。那么如何解除劳动关系呢?与病患职工的劳动关系是否可以解除?如何证明已经解除劳动关系?以下就跟着劳动纠纷咨询一起来了解一下吧。
 

劳动纠纷咨询
 

  一、如何解除劳动关系

  1、用工双方合意解除劳动关系;

  2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除;

  3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除;

  4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除;

  5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

  根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  如何解除劳动关系

  二、如何解除病患职工的劳动关系

  解除患病职工劳动关系的方式是,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同。

  根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

  三、如何证明解除劳动关系

  证明解除劳动关系可以通过原工作单位开具的《劳动关系解除通知书》或者《离职证明》。

  根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  以上就是劳动纠纷咨询为您详细介绍的关于如何解除劳动关系的相关知识,解除劳动关系的方式有很多,最常见的就是用人单位与劳动者协商解除劳动关系。在正式解除劳动关系之前,提出方应及时地通知对方。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询劳动纠纷咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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