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农民工节假日上班工资怎么算

作者:admin来源:未知发布时间:2021-06-28
 按照我国的法律规定,劳动者在工作的时候,如果超过了工作时间做事就属于加班,劳动者加班的话,都是需要按照加班费计算的,包括节假日也是,那么农民工节假日上班工资怎么算?下面天津离婚法律服务小编为您详细介绍一下相关知识,欢迎大家阅读。
 
  一、农民工节假日上班工资怎么算
  国家法定假日工资的计算:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
 
  1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。
 
  2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。
 
农民工节假日上班工资怎么算
 
  二、法定节假日有哪些
  1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。
 
  法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
 
  2、法定节假日:
 
  (1)新年:放假1天(1月1日)。
 
  (2)春节:放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
 
  (3)清明节:放假1天(农历清明当日)。
 
  (4)劳动节:放假1天(5月1日)。
 
  (5)端午节:放假1天(农历端午当日)。
 
  (6)中秋节:放假1天(农历中秋当日)。
 
  (7)国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。
 
  三、节假日加班工资是否要缴税
  1、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得,根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时,根据主席令[2007]第085号文第四条第三项的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴,国务院令[2008]第519号文第十三条的规定做了进一步细化,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
 
  2、也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税。
 
  以上就是天津离婚法律服务小编为大家介绍的关于“农民工节假日上班工资怎么算”全部内容。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询天津离婚法律服务,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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