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劳动纠纷咨询:员工被拘留可以开除吗

作者:劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-08-04
  拘留,是指扣留,拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押;行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内,一般不超过十五天,合并处罚最长不超过二十天。行政拘留是最严厉的行政处罚。那么员工被拘留可以开除吗,以下由劳动纠纷咨询为您一一解答,希望对您有所帮助。

 
员工被拘留可以开除吗
 
 
  一、员工被拘留可以开除吗
  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
 
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 
  (六)被依法追究刑事责任的。
 
  而劳动者被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任,所以说,劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。
 
 
 
  二、员工被拘留算旷工吗
  劳动者与用人单位签订劳动合同后,双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因
 
  (法定休假等)或者用人单位允许(事假等),劳动者都应当到岗上班。如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假,也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下,出于主观动机不到岗,那么就属于“无故旷工”。
 
  被处以行政拘留的员工被有权机关限制人身自由的情况,并非“无故旷工”。换言之,员工没有到岗上班,并非出于自己的个人意愿。因此,从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看,员工被行政拘留的时间不属于旷工,而应当依法按照“劳动合同中止”对待。
 
  三、法律依据
  《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
 
  以上就是劳动纠纷咨询为您整理编辑的关于员工被拘留可以开除吗的相关内容。劳动者被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任,所以说,劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找劳动纠纷咨询律师。
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