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劳动纠纷咨询:职业病公司该如何赔偿

作者:天津劳动纠纷来源:未知发布时间:2021-08-02

  当员工被诊断为职业病,如果是按照国家规定参加了工伤保险的公司,患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受工伤保险待遇。如果是没有参加工伤保险的公司,则由公司予以赔偿。下面是劳动纠纷咨询为大家带来职业病公司该如何赔偿的相关内容。
 

天津劳动纠纷咨询

 

  一、职业病公司如何赔偿

  根据《职业病防治法》第五十七条规定,职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

  根据工伤保险条例的相关规定规定,用人单位按照国家规定参加工伤保险的,患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受下列工伤保险待遇: 1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、康复费;4、残疾用具费;5、停工留薪期待遇;6、生活护理补助费;7、一次性伤残补助金;8、伤残津贴;9、死亡补助金;10、丧葬补助金;11、供养亲属抚恤金。

  二、职业病的认定

  根据《工伤保险条例》第十七条规定,劳动者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。

  用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的,患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

  提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);

  劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

  三、职业病的赔偿标准

  职业病赔偿标准:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为23个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  以上就是劳动纠纷咨询为大家带来职业病公司该如何赔偿的全部内容。如果患上了职业病,一定要记得及时进行鉴定,申报工伤,尽量减少经济损失。职业病的赔偿不仅包含医疗费、康复费和生活补助费等,如有伤残,还包括一定的伤残津贴。如有需要,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为您做出专业的解答。

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