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劳动纠纷咨询:用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿

作者:劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-07-29

  对劳动者而言,最让自己上心的就是工作的待遇和薪水问题。前些年我国出现了很多拖欠劳动者工资的情况,引起了社会的广泛关注。现在我国有专门的立法保护,那么用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿呢?接下来劳动纠纷咨询就为您来解答这个疑惑。
 

劳动纠纷咨询

  一、用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿

  用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬或劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  二、不属于拖欠工资的情形有哪些

  不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种:

  1、国家法律、法规中有明确规定的;

  2、劳动合同中有明确约定的;

  3、用人单位代扣代缴的个人所得税;

  4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;

  7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

  8、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);

  三、无故拖欠工资的法律后果

  1、劳动者可以解除合约

  根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

  2、支付赔偿金

  《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

  拖欠工资的行为不仅会损害劳动者的权益,还会让公司信誉受到影响。以上内容就是劳动纠纷咨询为你整理的关于用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。

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