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天津劳动纠纷咨询:辞退员工书面通知的范本

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-07-02
   现实生活中,企业因员工的工作表现不能满足企业发展而辞退员工是很正常的现象。企业在辞退员工的工程中需要出具一份辞退员工的书面通知,那么辞退员工书面通知的范本应该怎么书写呢?接下来天津劳动纠纷咨询就为您解答这个疑惑。


 
天津天津劳动纠纷咨询
 

  一、辞退员工书面通知的范本

  XXX,我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  此致

  XXX有限公司

  年 月日

  二、企业辞退员工不给书面通知怎么办

  1、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。

  2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。

  3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。

  4、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

  5、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金

  三、员工辞职需提前多久提出

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据如下:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  劳动者向公司辞职的,在提交辞职申请书之后依然是公司的员工,不能放松对自己的要求。站好最后一班岗,给用人单位的领导和同事们留下一个好的印象。以上内容就是天津劳动纠纷咨询为你整理的关于辞退员工书面通知的范本的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

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