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天津劳动纠纷咨询:劳动关系终止的认定标准

作者:admin来源:未知发布时间:2021-06-30

    劳动是人实现自身价值的唯一途径。要是不劳动的话,人就没有办法实现自身的价值。但是有劳动关系的开始就会有劳动关系的终止,世界上没有一成不变的事物。下面法律天津劳动纠纷咨询就为大家介绍一下劳动关系终止的认定标准的相关内容。
 

天津劳动纠纷咨询
 

  一、劳动关系终止的认定标准

  在事实劳动关系下,用人单位与劳动者之间没有劳动合同,因此上面提到的两种情况即劳动合同的期限和终止条件等内容都无法确定。如果当事人双方对于这些内容意见一致,或者说法一致,则这些一致的说法可以构成口头劳动合同,并对当事人双方产生法律约束力。但是在大多数情况下,当事人双方对这些内容都存在严重分歧,无法达成一致。

  应以单位履行相关书面手续才能认定为终止,这在审判实务中存在争议,笔者认为事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准,理由是第一,书面劳动合同的终止和解除必须要履行相应的书面手续,而且有一定期限规定。

  其次,由于事实劳动关系的履行期限在法律上处于不明确状态,任何一方都可以随时提出终止履行,但单位提出终止必须给予对方合理的通知期,在劳动法上,涉及到通知期的大多是一个月,故可以一个月作为合同的通知期;故事实劳动关系的终止。

  劳动法规定,公司是不能无故辞退员工的,要辞退员工需要一定的理由,不然公司就要付出相应的赔偿金给员工,否则就是违法的,以上就是天津劳动纠纷咨询为大家带来的无故辞退员工应该怎么计算赔偿金的相关内容,希望对大家有所帮助。如果大家还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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