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因怀孕被解雇,天津劳动纠纷申请仲裁维权

作者:admin来源:未知发布时间:2021-06-22
  天津劳动纠纷案情描述
 
  申请人田某某2015月3月4日入职香港某公司在上海的办事处(没有办理注册登记),签订了雇佣合同,并先后委托b公司和a公司为田某某购买社会保险。怀孕后休产假前,公司批准田某某休产假,但并没有如期发放产假工资。
 
http://www.tiandelaw.com/wenda/
 
 
  接受委托后,本律师仔细研究案情,发现本案的难点在于,国内仲裁机构不受理对境外公司的仲裁,且田某某与香港公司签订的是雇佣合同,并非劳动合同。因此,案件一度陷于无头案状态。经查询大量法律法规,根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》,购买社保可以视为存在劳动关系,因此,决定以a公司和b公司为被申请人提起仲裁。
 
  【申请仲裁】
 
  2016年4月21日,申请人经审批后开始休产假。休产假后,a公司拒不支付2016年3、4、5月份的工资。不得已,根据法律规定申请人于2016年6月15日向a公司发函,要求解除劳动关系,并要求第一被申请人支付拖欠的2016年3、4、5月份工资及25%的经济补偿金,6月1-15日的工资,拖欠的加班工资及25%的经济补偿金,没有按劳动合同法的规定签订劳动合同期间(2015年4月4日至2016年4月3日)的双倍工资差额及25%的经济补偿金,解除劳动合同经济补偿金1.5个月。但a公司仍拒绝支付。
 
  仲裁请求事项:
 
  1、2016年3月1日至6月15日工资7000*3+7000*11/21.75=24540元(其中4月21日-6月15日的工资为已休产假期间工资);
 
  2、2015年11月1日至2016年4月14日期间周六24天共192小时加班工资7000/21.75/8*192*2=15448.28元;
 
  3、因被申请人没有按劳动合同法的规定签订劳动合同,请求支付没有签订劳动合同期间2015年11月1日至2016年6月15日的双倍工资差额7000*7.5=52500元;
 
  4、请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金7000*1*=7000元。
 
  案件开庭后,a公司否认存在劳动关系,声称仅仅是代为购买社保。但本律师已取证香港公司上海办事处和该公司的注册地点是同一办公地点。最后,仲裁委员会支持了大部分仲裁请求,裁决:
 
  1、被申请人a公司支付申请人田某某2016年3月1日至6月15日工资24540元;
 
  2、被申请人a公2015年11月1日至2016年6月15日的双倍工资差额7000*7.5=52500元。
 
  3、被申请人a公司支付田某某被迫解除劳动关系经济补偿金7000元。
 
  裁决后,公司不服提起诉讼。经开庭审理,在法官的主导下,双方达成调解协议,调解结案。a公司一次性支付田某某款项40000元。
 
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