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天津劳动纠纷咨询:试用期怎么解除劳动合同

作者:admin来源:未知发布时间:2021-06-21

  在我们的实践工作中,一般在正式录用之前都会有一时间的试用期,在试用期内,对于试用期解除合同的,不论是用人单位想解除合同还是劳动者想解除合同,都是需要遵守试用期解除合同的相关规定。接下来法律天津劳务纠纷咨询小编为大家带来试用期怎么解除劳动合同的内容。
 

天津劳动纠纷
 

  一、试用期怎么解除劳动合同

  用人单位向劳动者本人直接提出的意思表达后就可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿金等费用。

  试用期怎么解除劳动合同

  二、特殊情况

  但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

  (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  三、《民法典》与劳动者的就业年龄问题

  【《民法典》条款】

  第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

  第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。

  十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

  【劳动法律相关条款】

  第十五条规定 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

  以上便是法律天津劳务纠纷咨询小编为大家带来的有关试用期怎么解除劳动合同的内容,所以,用人单位在试用期解除都是很好处理的,单方通知劳动者就行。小编在上文中还为您整理了试用期的情形,如果不是出现了上面的情形的,用人单位一般不能随意解除和劳动者的。如果您还有其他问题,可以上法律天津劳务纠纷咨询网站咨询我们的专业律师。

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