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天津劳动纠纷咨询问题解答:劳动合同一年一签合法吗

作者:admin来源:未知发布时间:2021-06-21

  在我们现在的法治社会,在参加工作的时候 ,是需要签订劳动合同的,这样就可以很好的保护劳动者的权益,在参加工作以后,我们一般是签订的劳动合同,但关于劳动合同具体是怎么签订的,大家还是不太了解,接下来法律天津劳务纠纷咨询小编为大家带来有关劳动合同一年一签合法吗的内容。
 

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  一、劳动合同补充协议范本

  为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议:

  一、 甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为甲方服务两年。

  二、 乙方因本人原因不能为甲方服务二年的,须按每月x元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。

  三、 甲方为提高公司员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训,凡甲方给乙方相应业务培训的,乙方必须根据本人所在的岗位,为甲方服务不期限。如:培训一部:培训师服务三年;培训二部:野外运动教练 服务两年;客服部 :客服专员服务两年。销售部:销售代表 服务一年;策划部:网页设计 服务一年:

  四、 乙方因本人原因不能达到服务期的,一年的须按每月x元赔偿金计,二年的须按每月x元赔偿金计,三年的须按每月x_赔偿金计,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方做出赔偿。

  五、 本补充协议作为劳动合同的附件,与《劳动合同》同时生效。

  六、 本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。

  甲方:xxx

  乙方:xxx

  法人代表委托人:xxx

  身份证:xxxxxxxxxxxxxx

  日期:xxx

  劳动合同一年一签合法吗

  二、劳动合同与劳务合同

  劳动合同与劳务合同,二者有何区别

  法律保护不同:

  劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。

  首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护

  其次,法律后果不同:(1)、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。(2)、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。

  内容不同:

  1、劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

  2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内平等约定的,法律未作强制性规定。

  三、劳动合同一年一签合法吗

  一般情况下合法,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

  以上便是法律天津劳务纠纷咨询小编为大家带来的有关劳动合同与劳务合同、劳动合同一年一签合法吗等内容,关于劳动合同的内容是有很多的法律知识的,大家平时多去了解也是有益的,如果您还有其他问题,可以上法律天津劳务纠纷咨询网站仔咨询我们的专业律师。

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