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企业天津劳动纠纷咨询之劳动纠纷咨询仲裁常见误区

作者:admin来源:未知发布时间:2021-05-18

  天津劳动纠纷咨询仲裁案件处理中,天津劳动纠纷咨询仲裁员处于居中地位,依法、公正、及时地调解或裁决每一件案子是天津劳动纠纷咨询仲裁员的神圣职责。
 

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  依法维护双方当事人的利益,除了天津劳动纠纷咨询仲裁员的职业道德、认知能力、敬业精神外,还有很重要的一条是当事人与天津劳动纠纷咨询仲裁员的配合。

  当事人与天津劳动纠纷咨询仲裁员的配合主要表现在当事人的诉讼能力上。当事人必须严格依法参与天津劳动纠纷咨询仲裁活动,依法、适时、适度地提出自己的天津劳动纠纷咨询仲裁请求。但天津劳动纠纷咨询仲裁实践中,一些当事人认为天津劳动纠纷咨询仲裁员包打天下,因此出现了许多怪现象:
 

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  一些当事人将申诉书交给天津劳动纠纷咨询仲裁委后便一走了之,认为万事大吉;有的申诉人不懂法,又不愿请律师,全权“委托”天津劳动纠纷咨询仲裁员处理;有的当事人出庭时,提供不了对自己有利的证据,反而让天津劳动纠纷咨询仲裁员去查;

  有的当事人不会表达天津劳动纠纷咨询仲裁请求,让天津劳动纠纷咨询仲裁员看着办;甚至有的当事人认为,我向天津劳动纠纷咨询仲裁委交了钱,天津劳动纠纷咨询仲裁员就应把我的事情全包下来并且办妥,否则,就是你天津劳动纠纷咨询仲裁委的错。

  这种完全依赖并“神化”天津劳动纠纷咨询仲裁员的做法,不仅对当事人自己不利,也与天津劳动纠纷咨询仲裁员履行的职责不符,往往使天津劳动纠纷咨询仲裁员陷入难堪境地。

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