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劳动争议天津劳动纠纷咨询仲裁实践

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-18
 在劳动争议天津劳动纠纷咨询仲裁实践中,一些当事人往往有理却输了官司,究其原因:
 
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一是对诉讼的时效把握不准。相对于民事官司,处理劳动争议对时效要求的时间相对短一些,有些当事人并不了解这些,往往因申诉时效已过而失去打官司的机会。
 
二是诉讼主体错误。一些申诉人所指的被诉人不是义务主体,天津劳动纠纷咨询仲裁员告知变更后,又不愿变更被诉人,其结果只能败诉。
 
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三是民事行为的法律效力问题。当事人的民事活动必须严格遵循法律规定,法律不仅不支持违反法律规定的民事行为,而且还要依照法律制裁。当事人之间订立的劳动合同违背国家强制性规定而被确认无效时,就会导致当事人“有理”输官司。
 
四是漫天要价,请求不当。虽说劳动争议天津劳动纠纷咨询仲裁不像法院那样以标的多少确定天津劳动纠纷咨询仲裁费用,但不着边际地漫天要价,对申诉人还是有影响的,既有可能多缴天津劳动纠纷咨询仲裁费,
 
又可能给天津劳动纠纷咨询仲裁争议的处理人为设置阻力,最终导致申诉人的期望值过高而“虽赢尤败”。
 
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