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天津劳动纠纷咨询中心调解制度

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-17

  天津劳动纠纷咨询中心对于劳动争议的定义问题,理论界并未达成统一意见。有的学者认为,劳动争议指的是,围绕劳动关系所发生的所有争议;也有的学者认为,应当根据劳动关系不同,分别界定。劳动关系主要有两种,一种是个体与单位之间发生的冲突,此种称之为狭义层面的劳动争议;另一种是团体之间发生的冲突。

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  调解是在调解委员会主持之下,调解双方通过协商的方式,相互让步,较终达成统一意见。调解不仅涉及到争议问题本身,同时还会涉及到发生争议的原因,从根源解决问题。同时调解结果是在双方自愿基础上做出,更能被双方当事人所接受。

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  用人单位可以自行设置调节委员会,委员会成员由职工代表、企业代表两类主体构成。其中职工代表由工会成员,或者职工集体推荐的成员责成;企业代表多为企业负责人。众所周知,调节成员相应是中立的第三方,才能保证调节结果的公平公正。调解委员会的成员,应当承担的是传递争议双方意见,促进调解程序开展的任务。

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  现有法律规定了,用人单位与劳动者就劳动报酬、赔偿等项目达成协议,才会具有法律效力。如果用人单位在该协议期间,为履行协议中的义务,此时劳动者可以以协议书为证据,向法院申请支付令。

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