天津劳动纠纷咨询哪些解决方式

　　劳动关系纠纷属于生活中常见的劳动纠纷，天津劳动纠纷咨询中心告诉您它可能导致的原因有很多种，例如劳资纠纷或者合同纠纷，但是较主要的还是劳资纠纷，相信有不少劳动者都有遇到过老板克扣工资之类的行为。

　　诉讼是在经过劳动仲裁过后还有不服的情况，可以管辖地人民法院提起诉讼。需要注意的是诉讼的前提条件相应是要仲裁过后才可以提起诉讼。并且需要在收到仲裁书后15日内提起诉讼。

　　调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，仲裁是解决劳动争议的重要手段，一般是双方协商处理过后不能解决的情况需要申请仲裁，由仲裁庭来帮忙决断。

　　用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。