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天津劳动纠纷咨询哪些解决方式

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-14

  劳动关系纠纷属于生活中常见的劳动纠纷,天津劳动纠纷咨询中心告诉您它可能导致的原因有很多种,例如劳资纠纷或者合同纠纷,但是较主要的还是劳资纠纷,相信有不少劳动者都有遇到过老板克扣工资之类的行为。

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  诉讼是在经过劳动仲裁过后还有不服的情况,可以管辖地人民法院提起诉讼。需要注意的是诉讼的前提条件相应是要仲裁过后才可以提起诉讼。并且需要在收到仲裁书后15日内提起诉讼。

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  调解是由第三者居间调和,通过疏导说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法,分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解,仲裁是解决劳动争议的重要手段,一般是双方协商处理过后不能解决的情况需要申请仲裁,由仲裁庭来帮忙决断。

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  用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。

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