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天津劳动纠纷咨询劳动争议处理方式

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-14

  在现实生活中,天津劳动纠纷咨询中心告诉您劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议,所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

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  当前,我国正处于社会转型期,各种矛盾纠纷大量涌向法院。调解作为我国民事诉讼法明文规定的法定结案方式,一方面因能够实现“案结事了”、有效增进社会和谐,其作用越来越引起人们的广泛关注。

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  随着市场经济体制的建立,公平、正义等现代司法理念的确定和法治现代化过程的发展,作为原调解制度本身的缺陷及其与民事法制建设的不适应性也显而易见。

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  如何寻求调判之间达到一致,成为摆在人民法院面前的重要课题。笔者认为,实行调审分离,从程序上对诉前调解制度予以规范,对调解在价值取向上准确定位,切实做到以当事人主义为主,以职权主义为辅,对于有效发挥法院调解功能、提高审判效率、增强司法公信力和权威性具有重要的现实意义。

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