天津劳动纠纷咨询纠纷调解优点

　　天津劳动纠纷咨询的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。而企业内部设立的劳动争议调解委员会，其出具的调解书可作为劳动争议裁判依据。调解是否成功应看双方是否达成协议，并决定于当事人是否执行这一协议。

　　调解虽然不是劳动争议处理的必经程序，但却是劳动争议处理制度中的“道防线”，对解决劳动争议起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

　　劳动争议调解不是劳动争议的必经程序，当事人不愿调解的，可直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服，可直接向人民法院起诉。调解达成的协议也不具有法律效力，不可强制执。

　　劳动争议调解的内容也是特定的，是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的。劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行。