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天津劳动纠纷咨询纠纷调解优点

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-14

  天津劳动纠纷咨询的调解是在企业调解委员会的主持下,把争议解决在企业内部的一种活动。而企业内部设立的劳动争议调解委员会,其出具的调解书可作为劳动争议裁判依据。调解是否成功应看双方是否达成协议,并决定于当事人是否执行这一协议。

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  调解虽然不是劳动争议处理的必经程序,但却是劳动争议处理制度中的“道防线”,对解决劳动争议起着很大的作用,尤其是对于希望仍在原单位工作的职工,通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

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  劳动争议调解不是劳动争议的必经程序,当事人不愿调解的,可直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,如对仲裁不服,可直接向人民法院起诉。调解达成的协议也不具有法律效力,不可强制执。

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  劳动争议调解的内容也是特定的,是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的。劳动争议的调解机构是特定的,由劳动争议调解委员会来进行。

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