天津劳动纠纷咨询普及纠纷常见类型

　　劳动用工纠纷常见的类型有哪些?劳动用工纠纷的解决途径是什么?天津劳动纠纷咨询中心告诉您近年来，随着社会经济的发展，企业用工越来越多，用人单位与劳动者的纠纷呈现高发态势，劳动纠纷案件呈逐年上升的趋势，影响了社会的和谐稳定和经济的健康发展。

　　目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是需要程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

　　当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时需要维权，选择较优的解决途径相应要综合考虑“维权时间、维权成本”因素，总的来说，能简单快捷的实现维权目标，就是较佳的解决途径。