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天津劳动纠纷咨询处理途径有哪些?

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-10

  劳动争议发生后,天津劳动纠纷咨询中心告诉您尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是较为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。

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  因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,协商是双方较易接受,效果也较好的方式。

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  企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解,从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。

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  审理期限为6个月,如果有特殊情况需要延长的,经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服,可以提起上诉,二审判决是终审判决,当事人需要执行。

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