天津劳动纠纷咨询分析劳动争议解决方式

　　一般来说，在天津劳动纠纷咨询处理过程中，具备明确的指向性的证据属于核心证据。例如以不胜任来解除劳动合同的案件中，界定不胜任的书面证据，在企业违法解除的案件中，企业提供的解除依据和解除理由。

　　反映客观事实往往需要从多个维度来说明，因此，证明客观事实的时候，尽可能多方面地采集证据同时客观地呈现待证事实。调查取证是一项相对靠谱的工作，但是对HR来说，作为劳动争议处理过程中必不可少的一环，需要以细致、高效、高效的精神来对待，才能取得较好的成果。

　　根据现有规定，在外国人办理就业证过程中需要得到公安出入境管理部门、各级劳动行政部门以及行业主管部门等多部门的审批，因而外国人在我国就业涉及到多部门管理，一旦发生纠纷，各部门、各环节之间的程序都应予以理清才能确定责任。

　　随着法治社会建设不断深入，用人单位与劳动者之间争议不断增加的背景下，如何有效处理劳动争议已成为当今社会解决冲突，维护社会安定、社会和谐的一大法宝，也是不断提高人们的知法学法用法守法的一个途径。