天津劳动纠纷咨询分析劳动纠纷处理方法

　　天津劳动纠纷咨询中心告诉你有时在工作中会遇到一些纠纷，比如拖欠工资，乱扣工资等现象，如何维权就很重要了，不但可以保护自身利益，而且不会因纠纷犯法。遇到不明原因，工资减少了或者比以前差很多，这个时候应该去公司财务部门，查看工资有没有计算错误，有错的话要协商处理，下个月一并补发。

　　平时工作表现良好，没有迟到或者违规情况，工资条上却打出罚款的，可以向公司主管反应或者人事部反应。在合同期内，公司有义务给员工办理五险一金。如果企业不执行，可以到劳动监察大队投诉,也可以申请法律诉讼。

　　如果劳动者在知道自己权益被侵犯后，选择和单位协商解决的，或者或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，视为仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。