天津劳动纠纷咨询处理时效

　　在我们现实生活中，天津劳动纠纷咨询告诉你经常会有用人单位拖欠员工薪水的时候，这是非常不应该的，以至于用人单位和员工造成劳动纠纷，在处理劳动纠纷的时候，我们需要要注意它的时效问题。

　　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

　　劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

　　我们在处理一些纠纷的时候，要注意它的时效的问题，以免不必要的麻烦，造成很大的损失。了解了上面的情况，你就应该明白，面临公司的辞退时应该怎么做了。大家作为劳动者都是辛辛苦苦的奉献，用自己的努力换来收益，千万不要因为不懂这些然后被无良的老板欺骗了。