天津劳动纠纷咨询中心应对案件的解决途径

　　天津劳动纠纷咨询中心告诉你与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生相应的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后较好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂，但是协商程序不是处理劳动争议的必经程序。

　　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。

　　劳动争议仲裁委员会是经过授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，需要要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　诉讼程序即我们平常所说的打官司，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。