天津劳动纠纷咨询中心教你避免劳动纠纷方式

　　每家单位在招聘录用员工的时候就应该想到员工离职的事情。天津劳动纠纷咨询中心告诉你员工离职管理工作包括很多方面，其中各个方面要提前做好流程规划和资料的准备。因为人力资源工作各个模块之间本就是有关联的，牵一发而动全身。

　　企业需要要有一份很完备的员工离职管理制度，这个在人力资源管理实际操作中我们经常称之为“离职管理办法”。离职管理制度通常由总则、适用范围、离职办理工作流程、离职申请表、解除劳动合同证明书、离职面谈、离职办理的工作移交手续、离职清算流程、离职档案留存具体规定等组成。

　　离职管理和办理好员工离职手续，需要要手头备有员工离职管理的各种相关表单。其实离职管理是一项比较细致和严肃严谨的事情，好多离职的相关资料需要要求是书面提供，并且签字确认后以免以后出现相关劳动用工纠纷与劳资纠纷时才会生效，也便于形成证据来使用。

　　对于一些因岗位不匹配和不合格的员工辞退的情况，比如试用期不合格，当然试用期不合格可以培训。经常会遇到经过培训之后还是不合适单位的员工通常会被单位辞退的情况，相应要收集整理相关工作记录来作为将来解决纠纷的证据。