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天津劳动纠纷咨询案件处理流程是怎样的?

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-07-30

  调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。天津劳动纠纷咨询中心调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。

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  经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,较后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。

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  仲裁调解书自送达当事人之日起生效,仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。

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  按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

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