天津劳动纠纷咨询中心分析调解的重要性

　　随着市场经济的建立和发展，劳动者与用人单位利益目标上的冲突越来越明显，劳资矛盾呈现出居高不下的局面。天津劳动纠纷咨询中心告诉当事人申请不符合法律规定条件的，不会受理，即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的，将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，人事争议申请仲裁的时效期间为60天。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过劳动人事争议申请仲裁时效期间提出申请的，将不予受理;已经受理的案件经查明超过申请仲裁时效且无正当理由的，驳回申请人的申请。

　　除法律和有关规定明确不需要提供证据证明外，当事人提出请求或者反驳对方的仲裁请求，应当在庭审调查活动结束前或仲裁庭指定的期限内提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。

　　申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，将按自动撤回申请处理。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理;被申请人反诉的，将对反诉的内容缺席审理。