天津劳动纠纷咨询中心分析劳动合同有多重要

　　劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，天津劳动纠纷咨询中心明确双方权利义务的协议，一般情况下，建立劳动关系应当签订劳动合同，因该合同的履行而产生的争议属于典型的劳动争议，包括劳动合同履行、解除、处理。

　　劳动保险又称社会保险，是指对社会成员在其年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的各种措施的总称。社会保险与商业保险是完全不同的保险，劳动者与用工单位因社会保险而发生的争议属于劳动争议。

　　事实劳动关系是指劳动者与用人单位没有按照法律规定签订劳动合同但是已经形成了劳动关系的事实，劳动者在用人单位劳动，单位给予相应报酬，因事实劳动关系而产生的争议属于劳动争议。

　　集体劳动合同是指工会与企业签订的有关劳动报酬、工作时间、保险福利等事项的协议，集体劳动合同应当报送劳动主管部门，因履行该集体劳动合同而产生的争议也属劳动争议范畴。