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天津劳动纠纷咨询中心教你正确维权的方式

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-07-29

  劳动者相对于用人单位来说是弱势群体,我们的法律是公平公正的,对于弱势群体,在不违反自然规则的情况下法律更加偏向于我们的劳动者的,天津劳动纠纷咨询中心告诉您当我们遭遇劳动纠纷时,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

天津劳动纠纷咨询中心

  广大劳动者须认真学习文化知识及相关法律,做到学法懂法、知法用法,增强法制观念,懂得运用法律武器保护自己利益,不断提高自身素质,一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。

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  注意收集与劳动关系相关的证据要证明劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集用人单位招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项保险记录、工作证、出入证、工作安排、开会通知、报销单据等,以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。

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  劳动者可以和用人单位协商,以求达成和解。但是,需由双方自觉履行,如一方不履行,另一方不能申请法院强制执行,如果用人单位设有劳动争议调解委员会,劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结束调解。

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