天津劳动纠纷咨询中心教你正确维权的方式

　　劳动者相对于用人单位来说是弱势群体，我们的法律是公平公正的，对于弱势群体，在不违反自然规则的情况下法律更加偏向于我们的劳动者的，天津劳动纠纷咨询中心告诉您当我们遭遇劳动纠纷时，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

　　广大劳动者须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。

　　注意收集与劳动关系相关的证据要证明劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集用人单位招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项保险记录、工作证、出入证、工作安排、开会通知、报销单据等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。

　　劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。但是，需由双方自觉履行，如一方不履行，另一方不能申请法院强制执行，如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结束调解。