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天津劳动纠纷咨询中心浅谈诉讼时效问题

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-07-28

  用人单位和员工之前发生争议很有可能是由劳动合同引起的,天津劳动纠纷咨询中心告诉你可能是劳动合同有变更,而劳动合同争议是可以通过诉讼解决的。劳动合同争议诉讼时效为多久?劳动合同争议的处理方式有哪些呢?

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  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制。

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  合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

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  如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是相关的合同方面的法律。

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