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天津劳动纠纷咨询中心浅谈案件处理方式

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-07-28

  天津劳动纠纷咨询分析发生劳动争议后,劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益,有利于快速解决问题的方式,妥善出题争议,那么劳动者与用人单位可通过什么方式处理争议问题呢?

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  劳动者与用人单位通过协商解决争议,有利于促进问题的快速解决。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

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  调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

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  仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。仲裁劳动争议的法定前置程序,争议发生后需要经过仲裁,不得直接起诉到法院。

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