天津劳动纠纷咨询分析劳动争议处理方式

　　多年来我们在天津劳动纠纷咨询和接待过程中，碰到过非常多的这类当事人，或因盲目自信或因想节省点律师费，出现主体不适格、诉求错误、超过时效、无法取证、错过黄金处理时间、举证失败、庭审辩论牛头不对马嘴等各种令人啼笑皆非的情况。

　　作为企业来讲是不应该和员工打劳动官司的，赢了官司，伤了和气;对于在职的员工来讲，如果有一天自己的同事和公司对薄公堂且企业赢了，那么在职的员工内心也是非常失落的，因为员工本身处于弱势，大家预料到会以失败告终。

　　劳动合同企业和员工之间需要履行的法律责任，心理契约的是员工满意度，很多企业觉得只要和员工签订合同就可以了，很少有企业会重视和员工的心理契约。但经营企业就是经营人心，如果双方没有心理契约，那么企业里面的员工很可能都是没有付出自己的热情和潜力的，企业是很难管理好员工的。

　　如果员工和企业有了心理契约就会重视企业，对企业有认同感，愿意和企业一起成长一起发展。可以从员工士气、员工满意度、员工效率去判断企业与员工是否有心理契约、员工对企业是否有认同感和归属感。