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天津劳动纠纷咨询分析劳动争议处理方式

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-03-18

  多年来我们在天津劳动纠纷咨询和接待过程中,碰到过非常多的这类当事人,或因盲目自信或因想节省点律师费,出现主体不适格、诉求错误、超过时效、无法取证、错过黄金处理时间、举证失败、庭审辩论牛头不对马嘴等各种令人啼笑皆非的情况。

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  作为企业来讲是不应该和员工打劳动官司的,赢了官司,伤了和气;对于在职的员工来讲,如果有一天自己的同事和公司对薄公堂且企业赢了,那么在职的员工内心也是非常失落的,因为员工本身处于弱势,大家预料到会以失败告终。

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  劳动合同企业和员工之间需要履行的法律责任,心理契约的是员工满意度,很多企业觉得只要和员工签订合同就可以了,很少有企业会重视和员工的心理契约。但经营企业就是经营人心,如果双方没有心理契约,那么企业里面的员工很可能都是没有付出自己的热情和潜力的,企业是很难管理好员工的。

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  如果员工和企业有了心理契约就会重视企业,对企业有认同感,愿意和企业一起成长一起发展。可以从员工士气、员工满意度、员工效率去判断企业与员工是否有心理契约、员工对企业是否有认同感和归属感。

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