天津劳动纠纷咨询中心分析如何应对产生的纠纷

　　天津劳动纠纷咨询中心告诉你在工作的过程中很可能会发生一些劳动纠纷，这样的话对于劳动者和公司都是有相应的影响，如果发生了劳动纠纷，建议要及时的进行处理，可以找相关的仲裁机构来进行解决和协调，那么发生劳动纠纷注意事项有哪些?

　　如用人单位不签订劳动合同或不续订劳动合同，则尽量取得用人单位不订立劳动合同或故意拖延不续订劳动合同的证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的口头录音或书面证明等等。

　　劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。但是，需由双方自觉履行，如一方不履行，另一方不能申请法院强制执行，如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结束调解。

　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议，有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。