天津劳动纠纷咨询中心教你做好细节很重要

　　天津劳动纠纷咨询中心告诉你发生一般情况下都是公司对员工的，主要情况是因为合同或者工资发放的问题，本身自己的劳动成果应该获取到的对应的收获，确不曾想发生纠纷，对于劳动纠纷处理起来很多当事人觉得很困难，觉得维权比较难，其实大多数时候是因为证据不足。

　　对于劳动纠纷要准备哪些证据材料和文件，有丰富经验的律师了解得十分清楚，那么这个时候可以帮到你的有很多方面，当然可能需要支付一些咨询费用。劳动纠纷想要仲裁是有时效的，从知道自己权益被侵害的哪天计算起，12个月内可以提起劳动仲裁，过期了就没有任何办法处理了哦。

　　劳动合同法规定试用期一年合同不能超过1个月，那么你的制度规定试用期3个月，那这个制度本身就是有悖于劳动合同法的，一旦发生劳动用工纠纷案件，企业无法提供自己不违法的证据。即使员工也有错，触犯了企业的制度，企业的制度是不合法不合理的，不能作为仲裁的当庭证据。

　　企业和员工之间相应要签正规标准的劳动保障局下发的制式劳动合同，不要自己要么不签合同要么自己企业草拟一份不合法的无效合同和员工来签订，签了也是不合法，做无用功。