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天津劳动纠纷咨询中心浅谈产生纠纷正确解决方式

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-07-21

  天津劳动纠纷咨询中心告诉申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

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  自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,需要向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书,委托书应明确委托事项和权限。

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  劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责提供证据,双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。

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  调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向有管辖权的人民法院起诉,期满不起诉的,裁决即发生法律效力。

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