天津劳动纠纷咨询与企业争议的正确处理方式

　　劳动争议产生后，当事人就争议事项进行商量，使两边消除矛盾，天津劳动纠纷咨询服务企业找出处理争议的方法。当然，洽谈处理并不是处理劳动争议的必经程序，只是对当事人自行处理劳动争议这种方式予以认可。

　　劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议裁定委员会受理，当产生争议的单位与员工不在同一劳动争议裁定委员会统辖地区时，由员工当事人工资联系所在地的劳动争议裁定委员会处理。

　　当事人任何不服裁向人民法院申述的，法院将依照的有关程序进行。对两边当事人进行民事调停，如果两边当事人就劳动争议达到协议，法院将拟定民事调停书，调停书一经送达当事人立即收效，与判定书具有相等法令效力。

　　从上面的介绍中咱们能够知道，在劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，不论是洽谈处理也好，仍是裁定诉讼也好，只要是合法合理的处理途径都是支持的，咱们千万不可使用暴力的方式。