天津劳动纠纷咨询要点和注意事项

　　用人单位不能随意以劳动者不适合劳动岗位、违纪、旷工等理由解除与劳动者的劳动关系。天津劳动纠纷咨询告诉你在上述纠纷中，用人单位应当先采取补救措施，如培训、教育、告知等，不能一上来就解除劳动合同关系，除非有证据证明劳动者有严重违反法律法规和用人单位的规章制度的事实和情形。

　　解除劳动合同的经济补偿金、扣发工资和收入的赔偿金、用人单位违法解除劳动合同或不与劳动者签署劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动收入的赔偿金之间有区别，计算数额也不尽相同，适用时要注意合法性。

　　劳动者没有与单位的书面劳动合同，但是有证据证明劳动者与用人单位建立了劳动关系的其他证据，如工资凭证、劳动凭证、录音和短信证据等，也可以认定双方存在劳动关系。

　　对于常见的几个用人单位使用同一办公经营场所，发生纠纷时，用人单位互相推诿的，劳动者应向有劳动关系的单位主张权利，或向两个以上的单位同时主张权利。