天津劳动纠纷咨询劳动争议纠纷处理方式

　　天津劳动纠纷咨询调解伴随着劳动争议纠纷处理的整个过程，包括不限于企业内部设立的调解组织、工会组织、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、各级人民法院等均承担调解的职能，且都愿意双方通过调解化解矛盾、纠纷，这是从根源上解决问题的方式之一。

　　人民法院、劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解组织主导的调解，他们作为第三方从中进行协调，促成双方就争议纠纷达成一致，同样他们可以出具调解协议，这种调解协议具有法律上约束力。

　　企业或者劳动者对法律的理解存在误区，企业往往认为自己的做法“合法合规”，劳动者则认为自己毫无问题;一方面是受到某些法律工作者或者非靠谱律师的鼓动，认为只要走仲裁或诉讼程序就能获得更高的补偿。

　　对于那些矛盾尚未不可调和的争议纠纷，通过调解解决的可能性还是非常大。故此，这也提醒企业应当关注员工的诉求，建立公开的沟通渠道，引导员工反馈工作中遇到的各类问题，及时进行化解处理。