天津劳动纠纷咨询与用人单位产生争议的处理方法

　　天津劳动纠纷咨询公司告诉你职场中，员工与用人单位发生劳动争议的案件屡见不鲜。主要是因为单位违反劳动合同、改变劳动报酬、延长劳动时间、减少休息时间、劳动安全与卫生环境差、未买社保、擅自调岗、绩效考核与奖惩不合理等等原因引起。

　　要正确地运用劳动争议这个词，就得正确了解它的概念。不能把不属于劳动争议的事情与之混为一谈。理解和掌握它的定义，重点把握住它是劳动纠纷，是在用人单位与劳动者之间发生的。而不是发生在劳动者之间，用人单位之间，用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间，机关与公务员之间的争议事件。

　　要正确理解与运用劳动争议，就要明确劳动争议一般包括的主要内容。具体而言，包括：劳动合同、劳动报酬、工作与休息时间、劳动安全与卫生环境、社保、员工福利、职业培训、奖惩、劳动就业等。

　　劳动争议虽然经常发生，但这类纠纷事件是发生率比较高的在职场。因此，了解并掌握解决劳动争议的基本方法，更好地保护自己的合法权益，也能为朋友提供好的建议和帮助。