天津劳动纠纷咨询中心介绍纠纷中的错误认识

　　天津劳动纠纷咨询中心告诉你其实劳动争议中有很多规定员工不懂，公司也不知道，和半调子的人在一起，我们会有很多误解。但是这种错误的认识让很多朋友在劳动仲裁中很容易吃亏，反过来很多公司故意利用员工不了解的这种信息差距来忽悠员工。

　　由于这方面的一些历史因素，我们形成了思维的惯性，认为只要公司不同意转正，那么我们就一直处于试用期，甚至公司和员工都认为在试用期内，公司可以随时让员工走，不需要支付任何补偿，其实这些都是错误的理解。

　　现行法规中，只有试用期和非试用期，从未转正。曾经说过，这个词已经被废除了。法律法规的内容，其实只要试用期过了，员工就直接进入非试用期，这是我们常说的。

　　其实无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同唯一的区别就是没有终止日期，也就是说公司不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。其实其他的没多大区别。而且经济补偿金和我们在这个公司工作多少年，自己的工资额度有关，和劳动合同的期限没有相应的关系。