天津劳动纠纷咨询分析劳动者如何提起劳动仲裁

　　当劳动者面临劳动争议时，可以选择天津劳动纠纷咨询中心，申请劳动仲裁。对于初次接触劳动仲裁的劳动者来说，难免会有些不知所措，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　劳动争议仲裁需要明确双方身份信息，即需要有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。

　　劳动者提请劳动仲裁申请，需要举证证明与用人单位的劳动关系，其证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。

　　若超过一年期仲裁时效，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此，劳动者应注意仲裁时效问题，并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。