天津劳动纠纷咨询中心教你处理劳动纠纷问题

　　天津劳动纠纷咨询中心告诉你现在很多员工法律意识也在逐步加强，低薪欠薪、没有加班费、短期合同、剥夺休假权利等，劳动纠纷事件也逐渐的增多，作为人力资源也会承受很大的压力，一旦出现劳动纠纷，就会对企业造成很不利的影响。

　　现在更多的开始实施“举证责任倒置”原则，即免除本应举报恩承担的举证责任，而就待正式的反面事实，转由企业承担举证责任。举个例子，假如某个员工举报了企业减少了轮休期间的工资，这中间需要提供的证据是需要企业负责提供的，证明自己并没有少发工资。

　　很多企业为了省事，基本上会提前和员工约定好当出现争议的时候的处理方法和路径，有的甚至和员工在劳动合同中写了很多规则，认为出现争议时可以按照这些规则去处理，认为有了协议就是合法的，这种认知是错误的，需要依照法律规定来解决问题。

　　不是不服就可以随时向法院起诉，一般情况下，基本都是一裁终局的，仲裁后就不能向法院起诉了。除非仲裁存在违法法律的情况下，才可以向法院起诉。