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天津劳动纠纷咨询公司普及劳资纠纷中的那些争议点

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-06-18

  新员工入职手续是劳动合同关系建立的起点,天津劳动纠纷咨询公司告诉你很多单位在入职当天都需要填写一些资料,告知一些情况。这些资料和情况中很大部分都是证明劳动关系正式建立、明确劳动合同中主要内容的关键材料,对于一旦发生纠纷时员工举证起到了非常关键的作用。

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  正式入职报到时间是劳动合同关系建立的起点,但在很多劳动争议中,双方往往会对劳动关系起始时间存在较大的争议,主要原因是通常劳动合同的签订时间一般要晚于正式入职报到时间,有些单位晚签时间甚至远远超过一个月以上。

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  关于入职时间的确定,劳动者有以下几方面的信息需要留存:一是通知报到的邮件、短信等。报到通知书上一般明确了具体报到上班的日期,可作为证明劳动关系起始时间的直接证据,二是入职登记表或员工登记表。

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  我们找工作不是冲着打官司去的,但也要有为打官司做好准备的心里,所谓“害人之心不可有,防人之心不可无”。当然在入职时,作为劳动者自己该做到的也还是要做到。

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