天津劳动纠纷咨询公司劳动纠纷案件代理要点

　　用人单位不给劳动者上社保，天津劳动纠纷咨询公司告诉劳动者可以到劳动监察部门举报要求查处。无法补救未上的社保的，劳动者可以在劳动仲裁中提出要求用人单位相关赔偿损失。用人单位违法解除劳动合同或不与劳动者签署劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动收入的赔偿。

　　用人单位不能随意以劳动者不适合劳动岗位、违纪、旷工等理由解除与劳动者的劳动关系。在上述纠纷中，用人单位应当先采取补救措施，如培训、教育、告知等，不能一上来就解除劳动合同关系，除非有证据证明劳动者有严重违反法律法规和用人单位的规章制度的事实和情形。

　　解除劳动合同的经济补偿金、扣发工资和收入的赔偿金、用人单位违法解除劳动合同或不与劳动者签署劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动收入的赔偿金之间有区别，计算数额也不尽相同，适用时要注意合法性。

　　劳动者主动要求解除劳动合同或辞职，单位要求劳动者支付违约金、赔偿金、返还保密费或支付竞业禁止违约金或损失，要注意合法性和公平合理。用人单位扣押劳动者的保证金、押金、身份证或其它证件，属于违法行为。