最新律师讲堂
最新法律常识
-
03/30
天津离婚法律服务教你离婚前要做的准备 -
03/30
天津离婚法律服务浅谈离婚需要注意哪些事情 -
03/24
天津离婚法律服务中心介绍离婚常用法律知识 -
03/24
天津离婚法律服务普及签订离婚协议方式 -
03/17
天津离婚法律服务公司浅谈无法决议的案件
最新咨询问答
-
08/05
劳动纠纷 仲裁委员会由哪些组成 -
08/05
劳动纠纷 管辖依据有哪些 -
08/05
劳动纠纷咨询:劳动争议仲裁反诉程序是怎样 -
08/04
劳动纠纷咨询:公司怕不怕劳动局投诉? -
08/04
劳动仲裁对个人的影响有哪些
天津劳动纠纷咨询公司劳动纠纷案件代理要点
用人单位不给劳动者上社保,天津劳动纠纷咨询公司告诉劳动者可以到劳动监察部门举报要求查处。无法补救未上的社保的,劳动者可以在劳动仲裁中提出要求用人单位相关赔偿损失。用人单位违法解除劳动合同或不与劳动者签署劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动收入的赔偿。
用人单位不能随意以劳动者不适合劳动岗位、违纪、旷工等理由解除与劳动者的劳动关系。在上述纠纷中,用人单位应当先采取补救措施,如培训、教育、告知等,不能一上来就解除劳动合同关系,除非有证据证明劳动者有严重违反法律法规和用人单位的规章制度的事实和情形。
解除劳动合同的经济补偿金、扣发工资和收入的赔偿金、用人单位违法解除劳动合同或不与劳动者签署劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动收入的赔偿金之间有区别,计算数额也不尽相同,适用时要注意合法性。
劳动者主动要求解除劳动合同或辞职,单位要求劳动者支付违约金、赔偿金、返还保密费或支付竞业禁止违约金或损失,要注意合法性和公平合理。用人单位扣押劳动者的保证金、押金、身份证或其它证件,属于违法行为。