天津劳动纠纷咨询群体性劳动争议如何解决

　　个人叫板企业，一调一裁二审，悬殊的力量对比和漫长的诉讼周期使得劳动者的维权之路显得尤为艰难。天津劳动纠纷咨询分析随着法律意识的增强，在维权道路上一路磕绊的劳动者渐渐从个体走向群体，法院受理的群体性劳动争议案件呈逐年递增趋势。

　　案件涉及的不仅是个别劳动者利益，往往是一个企业中带共性的问题，因此争议人数会蔓延扩大。此类案件庭审时通常有大量类似情况但处于观望状态的工友旁听。当事人情绪易波动，引导不当，容易导致静坐、围堵交通、集体上访等严重干扰社会秩序的突发事件。

　　矛盾较尖锐，难以做调解工作。这类争议往往已经过了多年的利益冲突积累，加上劳动者人数众多，企业很难支付多年的欠债。作为劳动者一方，不满情绪已积累多年，现在面临失业，决不肯作出利益让步。

　　劳动关系主体双方的利益冲突。企业经营者降低成本，追求利益较大化与劳动者保饭碗、求保障、追求收益较大的矛盾，使得资方与利益相同的众多劳动者处于利益冲突的两端。这种利益冲突便通过劳动关系确认、工资报酬、社会保障等形式体现出来。