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天津劳动纠纷咨询在面对纠纷的应对方式

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-06-17

  劳动者与用人单位之间签订劳动合同,天津劳动纠纷咨询中心告诉劳动者应该遵循用人单位的规章制度,按时按量劳动,而用人单位也应予以劳动者准时足额的劳动报酬和相关的劳动保障,但一方不履行义务常常导致劳动争议的发生。

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  经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益,为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益,法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。

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  如果不具备裁员条件,在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回;如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序,劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。

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  在劳动合同纠纷中,发生劳动争议的案件通常是用人单位无故对员工罚款或者是不给加班费、不缴社会保险、随意辞退劳动者及不及时发放工资薪酬等涉及到劳动报酬、工薪福利等的纠纷以及劳动关系的解除的纠纷。

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