天津劳动纠纷咨询中心处理异地劳动纠纷的流程

　　劳动者与公司之间是雇佣者与被雇佣者间的关系，天津劳动纠纷咨询中心在法律上来讲双方都是属于平等的地位。每一方都有自己的权利和义务，但有时候仍然会发生一些纠纷，公司与员工发生劳动纠纷的处理程序是怎样?我相信你会对此产生浓厚的兴趣。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。

　　调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。