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天津劳动纠纷咨询公司教你如何预防劳动合同纠纷

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-06-16

  天津劳动纠纷咨询中心告诉你劳动合同作为劳动者与用人单位联系的纽带,是双方当事人之间确立劳动关系、明确双方权利义务的依据。劳动合同解除制度是劳动法学中有关用人单位和劳动者利益的重要组成部分,尤其是用人单位的无过错单方解除,是用人单位依法行使解除权的体现。

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  无效合同、效力待定合同或可撤销可变更合同不可能得到法院的全面严格保护,合同当事人也不能实现合同目的,公司在签订合同时应极力避免这几类合同情形的出现。事实上,无效或效力待定的合同对合同当事人的利益影响较大。

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  签订劳动合同时,要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。对无明确授权的代理人、代表人也不能签订合同。订立合同时,还要认真考察对方是否有履约能力,对对方的资金情况及实际生产情况,要实际考察或调查,不轻信对方单方面允诺。

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  签订劳动合同要坚持权利义务平等,对于已方的履约能力要有正确的估计。若对方一谓加大别人的合同义务,而自己却不承担任何实质性义务或责任,就应谨慎与之签订合同。因为一旦出现合同问题,本方将会处于极为不利的境地。

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