劳动合同纠纷的解决途径天津劳动纠纷咨询中心来普及

　　劳动合同制度事关用人单位和广大劳动者的切身利益，天津劳动纠纷咨询中心对构建和谐稳定的劳动关系影响甚大。劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的一项重要任务。

　　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是我国相关的合同方面的法律。

　　仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。