天津劳动纠纷咨询中心教你发生劳动争议如何解决

　　在我国社会主义市场经济快速发展的今天，天津劳动纠纷咨询已经成为社会关系的重要组成部分。劳动争议是劳动关系双方当事人因劳动的权利与义务引起的纠纷，劳动关系看似平等主体之间的契约关系，其实质包含了用人单位的强势地位和劳动者的弱势身份。

　　若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。

　　对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，需要先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。

　　当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。