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天津劳动纠纷咨询中心处理劳动争议的原则是什么?

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-06-16

  随着经济社会发展,劳资双方各类劳动争议矛盾凸显,天津劳动纠纷咨询诉至劳动仲裁机构的案件数量不断增长。劳动争议仲裁是一项具有特色的权益救济和保障制度,也是构建和谐社会的基础性工作。

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  调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决,当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议,并认真遵守履行,只有在调解无效时,才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决。

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  及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中,需要按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁,超过法定时间将不予受理。当事人应及时参加调解、仲裁活动,否则调解无法进行,仲裁则可能被视为撤诉或被缺席仲裁。

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  在查清事实的基础上,应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。处理劳动争议是一项政策性很强的工作,既不能主观臆断,更不能徇私枉法。以法律为准绳要求处理劳动争议判断是非、责任要以劳动法律、法规为依据。

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